員工福利措施

1.各項員工福利措施與其實施狀況

本公司致力營造一個和諧勞資關係,更致力健全員工福利,除依法成立職工福利委員會,並於每月依營業額提撥萬分之七點五福利金,由福委會每年訂定年度計劃,辦理各項活動,如各項旅遊活動、團體壽險及意外險、年度健康檢查等福利事項;另公司亦提供婚喪喜慶、獎助金及急難救助各項福利補助。此外,為提升公司競爭力,針對員工生涯規畫及專業技能作完整培訓計劃;也為使員工更具向心力,實施員工分紅入股及公平考核升遷等制度。

2.進修及訓練與其實施狀況

本公司為提昇人力資源素質與發展優勢,訂有「教育訓練辦法」以維護公司永續經營與發展之根基。於新進員工到職時即實施新進人員職前引導教育訓練,並不定期針對全體員工實施一般訓練及專業訓練(包含內部訓練及外部訓練),以期達到培訓專業人才,進而提高管理績效並有效開發及利用人才,107年度各類別訓練人時及費用如下:

類別

總時數(小時)

總人數

總費用(NT$)

專業證照類

159

12

12,250

專業技能類

444.7

81

2,380

經營管理類

81.5

10

72,000

通識課程類

137

46

18,500

新進人員訓練

123.5

21

-

自我啟發訓練

-

-

-

合計

945.7

170

105,130