退休制度

退休制度與其實施情形:

本公司配合法令規定,按月為民國94年7月以後新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶,同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資,按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。

(一) 確定提撥計畫

  本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度,係屬政府管理之確定提撥退休計畫,依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。

  確定提撥計畫相關退休金費用係分別列入下列項目:

108年度

107年度

營業成本

$ 581

$ 382

營業費用

2,343

2,417

$ 2,924

$ 2,799

 (二) 確定福利計畫

  本公司依我國「勞動基準法」辦理之退休金制度係屬政府管理之確定福利退休計畫。員工退休金之支付,係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。本公司按員工每月薪資總額6%提撥退休金,交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶,年度終了前,若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之勞工,次年度3月底前將一次提撥其差額。該專戶係委託勞動部勞動基金運用局管理,本公司並無影響投資管理策略之權利。

  列入個體資產負債表之確定福利計畫金額列示如下:

108年12月31日

107年12月31日

確定福利義務現值

$ 49,515

$ 50,138

計畫資產公允價值

( 35,548)

( 35,360)

淨確定福利負債

$ 13,967

$ 14,778